【SD館指定品送19吋行李箱】勝一EV-16S48V電動輔助自行車【好物推薦】,網友評價－jmobfqan1zcp的奇摩 Momo 樂天精選優惠系列介紹推薦

因為勝一EV-16S48V電動輔助自行車質量很好，而且這次實在買得太多了~~~已經回購好幾次，

而導致朋友群們每看到勝一EV-16S48V電動輔助自行車一次就請求託買，

在此所以這次決定寫個簡易勝一EV-16S48V電動輔助自行車介紹文並附上聯結網址，

並且在此也想推薦給廣大的網友們非常推薦勝一EV-16S48V電動輔助自行車這樣的好物!!!!希望各位都能喜歡喽(下台一鞠躬_跑~)(￣▽￣)/

2018勝一EV-16S48V電動輔助自行車秋冬最後優惠系列

勝一EV-16S48V電動輔助自行車詳細說明: ※購車時請注意：交通部明訂，電動二輪車必須通過交通部審驗合格並核發閃電標章，才能合法上路。※政府公告自年度起，各縣市政府環保局已無對鉛酸電池車款提供購車補助一、特性介紹◆簡易操作設計、使用方便。◆煞車斷電保護裝置，以安全考量為第一優先。◆本車之電池和設計為可抽取攜帶式，拆裝十分容易方便。二、輔助自行車之助力功能介紹本電動輔助自行車為速度感應控制，當腳踏速度達到一定時，才會感應啟動（腳踏速度越快，馬達輔助輸出越快），達到省力效果。當液晶面板上電池電壓顯示數字過低或電壓顯示電源不足時或在行駛中持續以大電流操作或不當使用造成輸出持續大電流輸出，也可能造成液晶面板電池電壓顯示過低或是電量顯示不足警示之後，控制器會保護電池然後將電力斷電不輸出，避免馬達、電池或控制器損壞。駕駛前基本檢查為確保您的安全，騎乘時請您配戴安全帽。確認輪胎胎壓是否足夠。檢查輪胎胎紋磨損程度，有無龜裂等。前燈、尾燈、是否正常，有無故障。煞車是否正常。腳踏運轉是否平順。轉向把手運作是否平順。檢查電池電量指示燈是否正常。每次騎乘完畢後，建議您盡快將電池電量充飽。※本產品經落地騎乘後將會影響您的退貨權益鑑賞期非試用期※【花東偏遠地區暫時無法提供交車服務，敬請見諒】

Amazon 亞馬遜

說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。

某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。

講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。

便宜速度又非常快，所以欲買勝一EV-16S48V電動輔助自行車的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，

來搜看看勝一EV-16S48V電動輔助自行車看看是否又更便宜便利的價格!

-----------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------

簡述特點:

變速器	其他
變速檔位	單速
騎乘路面	其他
車架材質	高碳鋼
輪圈尺寸	16吋
避震	前避震
手把樣式	平把
變速方式	其他
煞車系統	鼓煞
騎乘目的	其他

功能規格:

品號：5685806
腳踏輔助動力
可抽取式電池設計隨時都能充電
通過交通部核發合格上路閃電標章

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

勝一EV-16S48V電動輔助自行車比價,優惠,折扣,超夯,最新,特賣,獨家,好康,刷卡,折價,搶購,勸敗,便宜,暢銷,必買,開箱,限定,官網,評價,推薦 勝一EV-16S48V電動輔助自行車秋冬特價商品勝一EV-16S48V電動輔助自行車最新折價卷代碼勝一EV-16S48V電動輔助自行車買到賺到勝一EV-16S48V電動輔助自行車入手心得勝一EV-16S48V電動輔助自行車入秋限定商品勝一EV-16S48V電動輔助自行車戰利品分享勝一EV-16S48V電動輔助自行車送禮推薦系列勝一EV-16S48V電動輔助自行車刷卡強檔精選系列勝一EV-16S48V電動輔助自行車價格比較PTT人氣系列勝一EV-16S48V電動輔助自行車網路熱銷這真的能買! 勝一EV-16S48V電動輔助自行車比價撿便宜系列勝一EV-16S48V電動輔助自行車網購達人開箱推薦勝一EV-16S48V電動輔助自行車折扣比價推薦系列勝一EV-16S48V電動輔助自行車網購夯系列超怕缺貨勝一EV-16S48V電動輔助自行車特價好康分享推薦系列

來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。

結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。

這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。

在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」

而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。

這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。

在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。

或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」

(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)

文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E